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海南省职工辩说大赛第6场 企业办理中人道化更主

2019-06-29

  第18场 正在建立协调劳动关系中企业关爱员工更主要 VS 正在建立协调劳动关系中员工关爱企业更主要

  海南省职工辩说大赛复赛 第4场协商职工工资的根据就是企业效益 VS 协商职工工资的根据不只是企业效益

  第17场 呈现劳动争议采纳“私了”体例处理利大于弊 VS 呈现劳动争议采纳“私了”体例处理弊大于

  海南省职工辩说大赛复赛 第7场沉沉罚个体员工有益于阐扬职工积极性 VS  沉沉罚个体员工晦气于发

  海南省职工辩说大赛第14场 工资集体协商次要义务者是企业 VS 工资集体协商次要义务者并非企业

  海南省职工辩说大赛第11场正在企业出产中男女职工该当同工同酬 VS 正在企业出产中女职工应获得照应

  海南省职工辩说大赛复赛 第9场“劳弱资强”的劳动关系态势能够改变  VS  “劳弱资强”的劳动关系态

  海南省职工辩说大赛第8场 铁的规律会推进企业劳动关系协调 VS 铁的规律会影响企业劳动关系协调

  第10场国际旅逛岛扶植的布景下劳动关系更趋协调 VS 国际旅逛岛扶植的布景下劳动关系更趋复杂

  海南省职工辩说大赛 复赛 第2场 非公企业职工工资由企业老板说了算的场合排场能够改变VS 非公企业职工工

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  海南省职工辩说大赛第15场 外资企业工会是资方的制衡力量 VS 外资企业工会不是资方的制衡力量

  海南省职工辩说大赛复赛 第5场人道化办理更能推进企业成长 VS 规范化办理更能推进企业成长

  《热带播报》:笔迹心理学奇人——羊俊龙(龙头)《热带播报》:笔迹心理学奇人——羊俊龙(龙头)

  海南省职工辩说大赛第5场 正在非公企业成长中员工贡献比老板大 VS 正在非公企业成长中老板贡献比员工大

  海南省职工辩说大赛复赛 第6场企业需要关心职工小我的婚恋情况 VS 企业不需要关心职工小我的婚恋

  海南省职工辩说大赛复赛 第8场员工轮岗有益于企业人才成长 VS  员工轮岗晦气于企业人才成长